L’SMS nella Part145: il Management System
In generale, la Gestione del Cambiamento (Management of Change, MOC) è un approccio strutturato, al cambiamento negli individui, nei gruppi, nelle organizzazioni e nelle società, che rende possibile la transizione da un assetto corrente ad un futuro assetto desiderato.
È molto importante valutare l’impatto che le trasformazioni potranno determinare sul piano umano, su quello dei processi e quello delle tecnologie.
Questo approccio strutturato può essere efficacemente utilizzato per realizzare, accompagnare e supportare la transizione, aiutando così l’organizzazione a realizzare e governare la propria trasformazione
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